Verantwortung für sich und andere übernehmen, persönlich wachsen und fachlich weiterkommen: Das sind Ziele, die dem Pflegedienst Zeven für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig sind. Wir freuen uns, dass der Europäische Sozialfonds (ESF) uns auf diesem Weg unterstützt.

Die EU-geförderte Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft qualifiziert die betreffenden Mitarbeiter dazu, eine selbständig wirtschaftende ambulante oder stationäre Einrichtung zu leiten.

In ihrem Mittelpunkt steht die Vermittlung und Vertiefung der vielfältigen Fähigkeiten und Kenntnisse, die für eine erfolgreiche Arbeit in der Pflegedienstleitung erforderlich sind, zum Beispiel:

  • Fach und personengerechte Pflege
  • Arbeits- und Aufgabenorganisation der Pflegeeinrichtung
  • Personal- und Einsatzplanung
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Ausbildungsanleitung und Fachaufsicht
  • Stärkung der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
  • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und deren Anwendung bei der Steuerung der Pflegeeinrichtung

Möchten Sie mehr darüber wissen? Dann sprechen Sie uns an! Auch wenn Sie neu bei uns einsteigen, entwickeln wir gern gemeinsam mit Ihnen einen Plan für Ihren weiteren Weg.

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Mitarbeiterstimmen

Mir gefällt es, dass beim Pflegedienst Zeven der Mensch im Vordergrund steht, jedem Patienten und Mitarbeiter verständnisvoll, verantwortungsbewusst und wertschätzend begenet wird und bei unserer Leitung fachliche und soziale Kompetenz in hohem Maße vorhanden ist. Als neue Mitarbeiterin habe ich mich sehr willkommen gefühlt.
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Ein Vertrauensbeweis ist auch die eingespielte Zusammenarbeit mit den Ärzten und dem Medizinischen Dienst. Das motiviert
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Unsere Patienten können den Ablauf der Pflege mitbestimmen. Sie werden nicht bevormundet und bleiben ‚Herr im eigenen Haus’. Das macht auch mir mehr Spaß
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Wir wollen uns hier um die Menschen kümmern. Die sind uns wichtig. Höflichkeit, Freundlichkeit machen da so viel aus
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Zufriedenheit ist uns ein echtes Anliegen. Das gilt auch für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
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